今日からインターンシップが始まりました。
大阪電気通信大学のホリキンです。
内容としてまず求人サイトのコンテンツを作成することになりました。
履歴書の書き方や雇用保険についてなど担当することになりました。
履歴書で架空の住所など考えることに苦労しました。
次からはデザインなども考えて生きたいと思います。
これから皆さん宜しくお願いします。

今日からインターンシップでくらしナビさんでお世話になる山田です。
今日は、オリエンテーションからはじまり、求人サイトのコンテンツの作成も少ししました。
実際に企業が使用しているコンテンツのＨＴＭＬタグを詳しく見る事ができて、
その上作っていくことができるのが難しいですが楽しいです。
三人で協力しながらしていく事も難しいですが、仲良く少しでも立派なものができるよう
努力したいと思いますので、宜しくお願いします。
山田

今日からインターンシップでくらしナビさんにお世話になる、小高です。
今日の内容は前の二人が書いているので、省かせてもらいます。
学校ではできない貴重な体験をさせてもらえて、本当にありがとうございます。
一緒に作業をするホリキンさん、山田さんと共に頑張りたいと思います。
また、別の場所へインターンシップへ行っている友達とは違う体験をできれば…！と思っています。
迷惑おかけするかもしれませんが、よろしくお願いします。
トリとかいう周りのプレッシャーに押しつぶされた小高でした。

こんにちは。くらしナビのかよぴちです。

今日、一つ大きな仕事（デザイン制作）の山場を乗り越えました。

全24ページの某案内冊子です。

わたしは、家では育児をし、会社ではデザイン制作・・・
いや～本当に今回は大変でした。

でも、くらしナビは「働く女性を応援したい」と社長が言っているだけあって、色々と助けてもらい皆さんには感謝です。

引き続き納品までもう少し、ガンバルぞー！
これが終わったら次は新求人サイトの女の子らしいカワイイ系デザインを考えないと・・・

こんにちは。くらしナビのかよぴちです。

今日はわたしのデザイン（DTP）の最も得意にしている系統を紹介したいと思います。

なんといっても私の得意分野は、「カワイイ」「ガラモノ系」です。

「カワイイ」系はそのまんまなのでイメージが分かりやすいかと思いますが、「ガラモノ」とは？？

「ガラモノ」とは、レースとか花柄とかを使い女性が好みそうな感じにすることです。
この「ガラモノ」を使って今までたくさんの学校案内や化粧品リーフレットなどを制作してきました。

でも逆に、正直、カッコイイ系のデザインは苦手です。

でもそうは言ってられないのがツライところ・・・
会社概要をかわいく仕上げて！という要望はあまり多くないからです（笑）

化粧品、下着関係、女性誌っぽいデザインでのリーフレット作成があればぜひ私に一度お声かけください。

かなり満足の高い制作物を作れちゃうと思いますよ！

こんにちは。くらしナビのあきらです。

たまに聞かれるのですが、「くらしナビさんは求人サイトしているんだから人材紹介免許持っているんでしょ？」と聞かれます。

よく勘違いされるのですが、求人サイトをするうえで人材紹介免許は基本的には不要です。
基本的にというのは、スカウトメールや会員個別に対して個別の求人を紹介する際には紹介免許が必要になります。

なので、求人サイトを始める＝人材紹介免許が必要　ということではありません。

ただし、弊社でも求人システムのASPとSAASで貸し出すジョブマイスター事業をしていることもあり、人材紹介免許を念のため取得しています。

まだ稼動していませんが今後は人材紹介を行う可能性も十分ありますので、ご用命があればおしゃってください！

こんにちは。くらしナビのこうようです。

４月にヤッパシゴトに新機能を搭載するとともにトップページ、求人詳細ページのデザインを変更予定です。
今回は相当な開発予算を組んでおります。
「直感」で求人検索ができる機能を多数盛り込みますので、使い勝手が随分と向上すると思います。

また、４・５月に正社員版求人サイト、組織改変を経て夏を目処に人材派遣事業、人材紹介事業も開始する予定です。

今までの弊社では、多くの求職者にヤッパシゴトをご利用いただいているにもかかわらず非公開求人や特殊な求人などをご紹介する事業をしていませんでした。
新たな事業開始によりより多くの案件を皆様にご提供できることと思います。

これからのくらしナビの展開にどうぞご注目ください。

こんにちは。くらしナビのとねおです。

仕事柄、人材に関することには興味を持ってしまいますね。。。

先日、大手生活雑貨専門店のロフトが
パート社員を正社員に待遇改善するとのニュースがありました。

2600人のパート社員のうち希望した2300人が正社員になるそうです。

企業側としても優秀な社員の確保や定着率向上に大変だと思いますが、
やはり企業側の努力次第で従業員の士気は大きく変わってくるのでしょうね。

スタッフを集める努力も必要ですが、
スタッフが辞めない努力、スタッフになりたくなる努力も必要です。

私の知る、ある居酒屋は、
アルバイトの高校生が仕事中に感動して泣いてしまうことが多々あるようです。
熱い思いで働く社会人に心を打たれるようです。

とっても素晴らしいですよね（＾＾）

そのような会社で働けるのは、とても幸せなことだと思います。
そこまでいくと、アルバイトとかパートとかは関係ないのかもしれません。

この企業が、仕事が好きだから働くという…。

私たちもただ人と企業をつなげるのではなく、
求職者がその仕事を好きなるサポートをしていきたいですね♪

こんにちは。くらしナビのこうようです。

4月でヤッパシゴトは1周年を迎えます。
そこで1年間の総括として様々な統計調査を現在とっています。

その中で興味深かったのが、応募者の「職業」です。

アルバイトサイトなので、学生さんやフリーターさんはもちろんかなりの割合を占めるのですが、なんとWワークの方も１０％ちょっといました。

Wワークとは、昼間は正社員や派遣、契約社員などフルタイムで働き、仕事が終わった夕方以降や土日のみ働く働き方です。

単純により多くの収入が欲しいというのもあるでしょうが、志望理由に「○○を学びたいから」や「一度この仕事をしてみたかった」など経験を積むための動機も多数みられました。

多くの企業様や店舗様は、学生さんやフリーターさんを欲しいとおっしゃいますが、Wワークの方を積極的に狙うのもいいかもしれません。

こんにちはーくらしナビの営業コンサルタントのとねおです。

先日、とある顧客満足セミナーにいってきたんですが、
面白い話を聞きました。

熱帯魚を飼っているお店は、お客様から…

「ここの社員は、動物を大切にするんだな」

と、無意識に思っていただけるそうです。

そして、植物を置いておくと、

「ここの会社は、環境にやさしいんだな。」

と、無意識に思っていただけるそうです。

でも、造花ではダメで、ちゃんと生花である必要があるようです。

（くらしナビには生花も造花もあります　笑）

会社からすると何気ないことでも、
お客様の視点に立つとわかることってありますよね。

小さなことからコツコツとお客様の信頼を得ていきたいです☆

こんにちは。くらしナビのこうようです。

昨年4月にヤッパシゴトを開設してから、あと1ヶ月で1周年ということになりました。
この1年間、掲載件数、アクセス数は右肩が増加し、求人業界での知名度は随分と高まったように感じます。

この1周年に合わせて、サイトのトップページをリニューアルしようと考えています。
具体的には、「直感」をキーワードに変更していく方向性です。

どのように変更になるかご期待ください。

こんにちは。くらしナビ営業のトモノリです。

ＮＯＶＡが経営破たんしましたね。。。
私ではありませんが、友人が通っていたので
気が気ではありません。

前々から問題にはなっていましたが
ついに・・・・でしたね。

もう、大手＝安心
ではなくなってしまているのです。

そこで。。。

くらしナビも頑張るぞ♪
スタッフ全員で円陣組んでみました。
それっ、エイエイオー！！！！！！！